PRL

“Se entiende por accidente de trabajo del trabajador autónomo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusión en el campo de aplicación del régimen general”.

¿QUÉ SON LOS ACCIDENTES SIN BAJA MÉDICA?

Definiremos este tipo de accidentes como aquellos en los que no se haya ocasionado la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo por tiempo superior a un día, ni exista prescripción médica al respecto.

ACCIDENTES DE TRABAJO Y PREVENCIÓN

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo establece otra definición complementaria a la que hemos visto en la Ley General de la Seguridad Social y es que la que establece que un accidente de trabajo:

“Es un suceso anormal que se presenta de forma brusca e inesperada, normalmente evitable, que interrumpe la continuidad del trabajo y que puede causar o no lesiones a las personas y que puede generar pérdidas económicas”

¿DEBEMOS INVESTIGAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO? ¿PARA QUÉ?

Hay que entender la investigación de accidentes como una herramienta de prevención, que ayuda de manera directa al conocimiento de situaciones de riesgo real o potencial, a implantar medidas de carácter correctivo e incluso preventivo, y nos ayuda mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

¿QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE LABORAL PASA SU GESTIÓN?

El empresario tiene la obligación de “notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo” (art.23 L.31/95)

Para ello se establecen distintos modelos de notificación (Orden de 16.12.87):

1.- Parte de Accidente de Trabajo: se cumplimentará en aquellos accidentes de trabajo o recaídas que conlleven la ausencia del accidentado del lugar de trabajo de, al menos, un día – salvedad hecha del día que ocurrió el accidente -, previa baja médica.

Dicho documento será remitido por el empresario o trabajador por cuenta propia, según proceda, en el plazo máximo de 5 días hábiles, contados desde la fecha en que se produjo el accidente o desde la fecha de la baja médica.

Los destinatarios serán los siguientes (ver figura 1): Entidad gestora o colaboradora (original), Dirección General de Informática y Estadística del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (1ª copia), Autoridad Laboral (2ª copia), Empresario (3ª copia), Trabajador (4ª copia).

2.-Relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica: se cumplimentarán mensualmente en aquellos accidentes de trabajo que no hayan causado baja médica. Dicho documento será remitido por el empresario o trabajador por cuenta propia, según proceda, en los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al que se refieren los datos y los destinatarios son los mismos que en el caso anterior.

3.-Relación de altas o fallecimientos de accidentados: se cumplimentará mensualmente, relacionándose aquellos trabajadores para los que se hubieran recibido los correspondientes partes médicos de alta.

Dicho documento será remitido mensualmente por la Entidad gestora o colaboradora a la Dirección General de Informática y Estadística del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales antes del día 10 del mes siguiente al de referencia de los datos, indicando la causa del alta.

• Artículos 115; 156 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 31 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
• Disposición Adicional trigésimo cuarta del citado Real Decreto Legislativo establece la definición de accidente de trabajo del trabajador autónomo.
• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:
  • Artículo 16º punto 3, relativo a la evaluación de riesgos
  • Artículo 23º, relativo a la documentación.
• Ley 54/2003, de 12 de diciembre, reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, y en su Capítulo I, artículo segundo, apartado Dos, modifica el artículo 16º.
• Orden de 16.12.87

En segundo lugar debemos definir ¿qué es un riesgo laboral?:

“Se entenderá como «riesgo laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.” (Artículo 4.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.)

Y por último y no menos importante ¿qué es un daño derivado del trabajo?:

“Se considerarán como «daños derivados del trabajo» las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.” (Artículo 4.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.)

En éste tercer punto ya nos introduce el término enfermedad y lo relaciona directamente con el trabajo. Por ello la definición de ENFERMEDAD PROFESIONAL nos dice que es:

“La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”. (Art. 116 de la Ley General de la Seguridad Social.)

Al leer esta definición nos podemos hacer una pregunta:¿Los trabajadores autónomos no sufren enfermedades profesionales?. En respuesta a ello diremos que con la aprobación de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, (entendiendo por trabajador autónomo el que trabaja por cuenta propia); se les reconoce el derecho a prestaciones por contingencias profesionales, tanto en el caso de autónomos económicamente dependientes que es obligatoria la cotización y por tanto la prestación; como para el resto cuya cotización es voluntaria.

Siguiendo con esto, ¿cuándo una enfermedad se considera profesional?,¿qué debe cumplirse para que sea tratada con este término?:

• Por un lado que sea una consecuencia de las actividades que se especifican en el cuadro de enfermedades profesionales. Dicho cuadro es limitado ya que engloba un listado cerrado de enfermedades profesionales. (Cuadro de enfermedades profesionales, REAL DECRETO 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro BOE nº 302 19/12/2006)

• Y por otro, que proceda de la acción de elementos o sustancias que se indiquen para cada enfermedad dentro del cuadro de enfermedades profesionales.

¿Qué ocurre si sufrimos una enfermedad profesional que no está en el cuadro?

No serán consideradas enfermedades profesionales, pero podremos incluirlas en el concepto de accidentes laboral tal y como establece el artículo 115 e), de la Ley General de la Seguridad Social.

¿Cómo se declara una enfermedad profesional?

1.- Acudir en primer lugar a la Mutua cuando el problema de salud venga derivado del trabajo para que declare lo que proceda.

La mutua debe solicita al empresario los datos básicos del trabajador para cumplimentar el parte(.MTAS > Orden TAS/1/2007, de 2 de enero, por la que se establece el modelo de parte de enfermedad profesional)

2.- Acudir al médico de cabecera o de la seguridad social (atención primaria), que será el que valore la posibilidad o no de que exista una enfermedad cuyo origen sea el trabajo.El médico emitirá un informe con su diagnóstico y lo trasladará a la Inspección Médica o autoridad sanitaria correspondiente.

Tras esto, la autoridad sanitaria competente en cada localidad trasladará a la Mutua del trabajador el informe diagnóstico para que sea ésta la que emita el parte de enfermedad profesional.

Diferencias entre accidente de trabajo y enfermedad profesional

Todos los productos químicos llevan intrínseco un peligro o un perjuicio derivado de su propia naturaleza, aunque no debemos olvidar que a esto hay que añadir los riesgos derivados de su manipulación.

¿Qué es un contaminante químico?:cualquier producto químico, orgánico o inorgánico, de origen natural o sintético, que puede incorporarse y difundirse en el ambiente, con efectos perjudiciales para la salud de las personas que entran en contacto con el producto en ese ambiente.

(INSHT. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)

¿Cuándo estamos expuestos?:cuando exista un contacto con el contaminante presente en el lugar de trabajo con el trabajador que ocupa dicho puesto. El contacto se puede dar por dos vías de entrada, la dérmica o por inhalación.

Hablamos de contaminantes químicos peligrosos cuando pueden alterar la salud de los trabajadores que ocupan puestos de trabajo con exposición a éstos.

¿QUÉ DEBEMOS CONOCER AL MANIPULAR UN PRODUCTO QUÍMICO?

• Información del producto, a través de la FICHA DE DATOS DE SEGURIDAD y junto a esto cualquier otra información complementaria.
• Información en cuanto a su manipulación; necesitamos conocer qué tipo de producto es, cómo debemos manipularlo, si se puede mezclar, si emite gases en su manipulación, cómo manejar los envases, cómo almacenar el producto, los equipos de protección personal que hay que utilizar en su uso y manipulación. Y por supuesto la preparación a llevar a cabo antes de su utilización, y con posterioridad, es decir un plan de trabajo.

POSIBLES RIESGOS CON EL USO Y LA EXPOSICIÓN

Según la Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos en los lugares de trabajo del INSHT, son:

• Incendio y/o explosión
• Reacciones químicas peligrosas
• Inhalación del agente
• Absorción a través de la piel
• Absorción vía parenteral
• Ingestión
• Contacto de la piel o los ojos con el agente químico
• Derivado de fallos en las instalaciones que puedan tener consecuencias para la seguridad y salud de los trabajadores

El REACH, reglamento (CE) nº 1907/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo es el Reglamento Europeo relativo al registro, la evaluación, la autorización y la restricción de las sustancias y preparados químicos. Fue aprobado el 18 de diciembre de 2006 y entró en vigor el 1 de junio de 2007. Este Reglamento supone una reforma total del marco legislativo sobre sustancias y preparados químicos en la Unión Europea. Su principal objetivo es garantizar un alto nivel de protección de la salud humana y el medio ambiente.

Otra normativa:

• Real Decreto de agentes químicos 374/2001.
• Real Decreto 665/1997, sobre cancerígenos
• Real Decreto 396/2006, amianto

PRINCIPALES RIESGOS ERGONÓMICOS

1.- Manipulación manual de cargas
2.- Fatiga postural
3.- Movimientos repetitivos (sobre todo en miembros superiores)
4.- Pantallas de visualización de datos

Ejemplos de tareas realizadas en el sector en las que podemos encontrarnos riesgos ergonómicos:

• Colocación de cubetas de impresión
• Manipulación de papel y cartón
• Área de Preimpresión e impresión
• Acabados y encuadernación
• Desmontaje de cubetas de tinta
• Manejo de la herramienta de corte
• Manipulación de cargas voluminosas y pesadas.
• Manipulación de cilindros
• Área de bobinadoras
• Montaje y desmontaje de las bobinas en la máquina y de los rodillos
• Movimiento de carros y cubos de tinta
• Extrusión/Laminación
• Movimiento de materiales y productos necesarios para el abastecimiento de las distintas operaciones
• Trabajo continuado en posición de pie
• Traslado de las bobinas a la zona de almacenado y de los rodillos
• Fabricación de cilindros
• Conformación de bolsas
• Laboratorios de tintas y de Calidad
• Manipulado final y troquelado
• Mantenimiento
• Almacén
• Departamentos de Ingeniería, Oficinas y Gerencia

PRINCIPALES MEDIDAS PREVENTIVAS

• Aumentar los espacios de trabajo para favorecer la realización de las tareas
• Formar a los trabajadores en manipulación de cargas
• Hacer un estudio ergonómico de los movimientos repetitivos realizados para decidir las medidas a adoptar
• Las cargas pesadas ó voluminosas se transportarán con ayuda de otro trabajador
• Los puestos de trabajo estarán diseñados para la realización de un trabajo ergonómicamente correcto
• Para evitar lesiones músculo-esqueléticas, adecuar el puesto de trabajo para que el codo del trabajador esté siempre en línea recta con el punto central de la pieza en el torno.
• Realizar evaluaciones de cargas máximas admisibles
• Se realizarán paradas periódicas para descansar
• Uso de traspaletas para el desplazamiento de las cargas
• Utilizar siempre que sea posible, medios auxiliares de carga.

NORMATIVA DE REFERENCIA:

• REAL DECRETO 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores. BOE nº 97 23/04/1997
• NORMAS TÉCNICAS SOBRE PRINCIPIOS ERGONÓMICOS
  • UNE-EN ISO 6385:2004. Principios ergonómicos para el diseño de sistemas de trabajo
  • UNE-EN 614-1:2006+A1:2009. Seguridad de las máquinas. Principios de diseño ergonómico. Parte 1: Terminología y principios generales
  • UNE-EN ISO 12100-1:2004+A1:2010. Seguridad de las máquinas. Conceptos básicos, principios generales para el diseño. Parte 1: Terminología básica, metodología.
  • ISO 26800:2011. Ergonomics – General approach, principles and concepts

Siguiendo los principios de la acción preventiva del art. 15 de la LPRL, la aplicación de medidas preventivas con respecto a la psicosociología deberá:

• Combatir los riesgos en su origen
• Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud
• Tener en cuenta la evolución de la técnica
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
• Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

Destacamos las siguientes medidas preventivas para los riesgos psicosociales aunque podemos determinar las que se crean convenientes:

• Se intentará que el trabajador tenga la máxima información sobre la totalidad del proceso en el que está trabajando. Deberá realizarse una evaluación completa del puesto.
• Distribuir claramente las tareas y competencias. Es importante la consulta a los trabajadores.
• Planificar los diferentes trabajos de la jornada, teniendo en cuenta una parte para imprevistos.
• Realizar pausas o alternancia de tareas para evitar la monotonía del trabajo.
• Se recomienda alternar tareas siempre que sea posible, así como realizar pausas periódicamente para evitar la fatiga mental (estrés) cuando la carga de trabajo sea excesiva o muy acelerada.
• Aplicar técnicas de relajación, anti-estrés y delegación de tareas.
• Se deberán considerar aspectos relativos al contenido de las tareas y al grado en que tales tareas responden a las expectativas del trabajador.
• La carga de trabajo, complejidad, de las tareas, ritmos de trabajo, grado de autonomía, referente a la realización de la tarea, monotonía y/o repetitividad de las tareas, trabajo nocturno y/o turnos, conductas violentas y/o abusivas ya sean verbales o físicas deberán ser observadas.
• Se tendrán en consideración los aspectos individuales que puedan ser determinantes en la percepción de las condiciones laborales con el fin de optimizar las capacidades de afrontamiento de cada persona sobre las situaciones laborales.

NORMATIVA DE REFERENCIA:

• Factores de Riesgo Psicosocial. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre de 1995.
• Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.BOE nº 27, de 31/01/1997.
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. (Artículo 6, 7, 9, 48, 62)

DEFINICIÓN DE TRABAJO A TURNOS

“Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas“. (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.(art.36.3).

DEFINICIÓN DE TRABAJO NOCTURNO

• La Organización Internacional del Trabajo lo define como todo trabajo que se realice durante un período mínimo de siete horas consecutivas, que comprenda el intervalo entre medianoche y las cinco de la mañana y que será determinado por la autoridad competente previa consulta con las organizaciones empresariales y de trabajadores o por medio de convenios colectivos.
• En el RD 1 / 1995 Estatuto de los Trabajadores (art.36.1), dice que se considera trabajo nocturno el realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
• La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de media, en un período de referencia de quince días.
• Estos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.
• Se considera trabajador nocturno a aquél que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como aquel que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.

DESEQUILIBRIOS Y CONSECUENCIAS

Las consecuencias del trabajo a turnos, especialmente el que incluye trabajo nocturno, se concretan en dos grupos:

1. Sobre la salud y el bienestar: Trastornos en la fisiología del organismo debidos a la desincronización de ritmos.

• Trastornos gastrointestinales.
• Aumenta el número de accidentes de trabajo y mayor gravedad de los mismos.
• Insatisfacción personal en el trabajo.
• Pérdida del apetito.
• Alteraciones en el sueño.
• Trastornos nerviosos.
• Empobrecimiento de las relaciones sociales y familiares.
• Pérdida de amistades.

2. Sobre la actividad laboral: Problemas sociales y familiares derivados de la falta de conciliación entre la actividad laboral del trabajador y la personal y social.

• Aumento del número de errores.
• Absentismo.
• Reducción del rendimiento.
• Disminución de la capacidad de control.

MEDIDAS PREVENTIVAS QUE AYUDARÁN A EVITAR O MINIMIZAR LOS RIESGOS DERIVADOS DE LA TURNICIDAD Y LA NOCTURNIDAD

1. Posibilidad de reducción de la jornada laboral.
2. Participación de los trabajadores en la organización de los turnos
3. Flexibilización y adaptación de los turnos a las necesidades personales.
4. Disponer de servicios que mejoren la organización como el transporte, o el comedor.
5. Regular los relevos y las horas de comienzo de los turnos en función de las necesidades de los trabajadores.
6. Regular los sistemas de rotación que beneficien a los trabajadores. Tener en cuenta los descansos.
7. Desde el punto de vista médico se aconseja una rotación de ciclos cortos y situar el período principal de descanso después del último turno de noche.